'Op de werkvloer wordt er te makkelijk omgegaan met de term onveiligheid'

In de huidige werkcultuur is de term 'onveiligheid' steeds vaker te horen. In 2025 lijkt het woord zelfs een stopwoord te zijn geworden op de werkvloer. HR-afdelingen en leidinggevenden worden overspoeld met meldingen van 'sociale onveiligheid'. Hoewel het belangrijk is om een prettige werkomgeving te waarborgen, kan een te vrije interpretatie van deze term schadelijke gevolgen hebben voor medewerkers, zo vindt opiniemaker Bram Moszkowicz.

Een voorbeeld hiervan is een zaak rondom een pedagogisch medewerker op een kinderdagverblijf. Deze medewerker werd overgeplaatst na anonieme klachten van collega's, maar zonder dat zij wist waar de klachten precies over gingen. Dit laat zien dat het melden van onveiligheid soms kan leiden tot onterecht ingrijpen, wat ernstige gevolgen voor iemands carrière kan hebben.

Het probleem met de term 'onveiligheid' is dat het een vaag begrip blijft. Wat de ene persoon als onveilig ervaart, kan voor een ander heel normaal zijn. Hierdoor ontstaat er een situatie waarin onterecht gedrag kan worden bestraft zonder dat er een duidelijk protocol of richtlijn bestaat.

Dit artikel door de redactie geschreven, deels met ondersteuning van AI.