'Woke-beleid verdeelt meer dan het verbindt’

Steeds meer jongeren uiten hun onvrede over het woke-beleid op de werkvloer. Uit recent onderzoek onder meer dan 500 HR-professionals blijkt dat een derde van de jonge HR-medewerkers onder de dertig het diversiteitsbeleid als onzinnig beschouwt. Dit geeft een duidelijke aanwijzing dat de publieke opinie aan het verschuiven is.

De opkomst van rechtse stemmen in de politiek reflecteert ook de gevoelens van veel jongeren. Deze generatie is steeds minder te vinden in traditionele media, maar zoekt hun informatie op platforms zoals TikTok en Instagram. Hier zijn alternatieve stemmen zoals Charlie Kirk en Jordan Peterson populair, wat aantoont dat jongeren zich steeds meer afkeren van het dominante woke-narratief.

Jongeren ervaren het verplicht volgen van cursussen over diversiteit en inclusie als betuttelend. Ze voelen zich vaak in staat om op een respectvolle manier met hun collega's om te gaan, zonder dat een bedrijf hen dit hoeft op te leggen. Dit leidt tot een groeiende afkeer van symbolische maatregelen die als tijdverspilling worden gezien.

De trend is duidelijk: veel jonge medewerkers, vooral in HR, zijn klaar met het uitvoeren van diversiteitsbeleid dat zij als oppervlakkig beschouwen. Ze pleiten voor echte actie in plaats van eindeloze vergaderingen en trainingen. Als bedrijven écht diversiteit belangrijk vinden, wordt er gevraagd om concrete stappen in plaats van woorden.

Hoewel er in het verleden waardevolle stappen zijn gezet op het gebied van diversiteit en inclusie, is het duidelijk dat er nu een verschuiving plaatsvindt. Het is tijd voor organisaties om kritisch naar hun beleid te kijken en na te denken over wat echt werkt. Het gaat niet alleen om het tonen van een vlag of deelname aan evenementen, maar om echte betrokkenheid en acceptatie.

Dit artikel door de redactie geschreven, deels met ondersteuning van AI.