'Diversiteitscursussen zijn de grootste waste of money'

Joost Eerdmans heeft Kamervragen gesteld over het jaarlijks bedrag van 2,4 miljoen euro dat de overheid uitgeeft aan diversiteitsbeleid. Dit geld wordt voornamelijk besteed aan cursussen over inclusie en sociale veiligheid. Opiniemaker Annemarie van Gaal heeft kritiek op deze uitgaven en beschouwt de cursussen als een grote verspilling van belastinggeld.

Eerdmans wijst erop dat de overheid jaarlijks miljoenen euro's investeert in diversiteit en inclusie. Volgens van Gaal zou deze investering niet nodig zijn als de cultuur binnen organisaties van nature inclusief is. Ze betoogt dat inclusiviteit van bovenaf moet komen en niet door middel van opgelegde cursussen. Het idee is dat medewerkers oprecht geïnteresseerd moeten zijn in elkaar, wat een effectievere manier zou zijn om een inclusieve werkomgeving te creëren.

De discussie roept vragen op over de effectiviteit van deze cursussen. Vele organisaties lijken te investeren in diversiteitsbeleid zonder dat dit daadwerkelijk leidt tot de gewenste verandering. Eerdmans en van Gaal stellen dat, hoewel diversiteit belangrijk is voor het succes van een organisatie, de huidige aanpak in de overheid niet het gewenste resultaat oplevert.

Een opvallend punt in het debat is dat, ondanks de inzet van diverse initiatieven, het bedrijfsleven beter presteert als het gaat om het integreren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit roept de vraag op of het beleid van de overheid daadwerkelijk effectief is.

In plaats van cursussen zou de focus moeten liggen op het maken van concrete doelstellingen. Het is tijd om de aanpak te heroverwegen en te investeren in methoden die daadwerkelijk verandering teweegbrengen.

Dit artikel door de redactie geschreven, deels met ondersteuning van AI.