Weinig nieuwe mbo-studenten in de zorg: 'Imago helpt ook niet mee'

Het aantal nieuwe studenten voor mbo-opleidingen in de verpleegkunde is de afgelopen jaren dramatisch gedaald. Dit heeft ernstige gevolgen voor de zorgsector, die al te kampen heeft met een groeiend personeelstekort. De combinatie van een vergrijzende bevolking en de afname van instroom in de zorg leidt tot lange wachtlijsten, afgezegde afspraken en een toenemende werkdruk voor het bestaande zorgpersoneel.

Minister van Volksgezondheid, Fleur Agema, heeft haar bezorgdheid geuit over de situatie. Ze benadrukt dat de zorgsector een cruciale rol speelt in ons dagelijks leven en dat het tekort aan zorgpersoneel niet alleen een probleem is voor de zorgverleners zelf, maar voor de samenleving als geheel. Bij het ontbreken van voldoende verpleegkundigen en verzorgenden kan de kwaliteit van zorg niet worden gegarandeerd, wat direct impact heeft op patiënten.

De cijfers zijn alarmerend en laten een continue daling zien in de instroom van nieuwe studenten in de opleidingen voor verpleegkunde en verzorgenden. Dit probleem wordt versterkt door de hoge werkdruk, lage salarissen en de administratieve rompslomp die zorgprofessionals ervaren. Er is behoefte aan een cultuurverandering die zorgverleners meer ruimte geeft om zich te richten op patiëntenzorg in plaats van op papierwerk.

Agema is zich bewust van deze uitdagingen en heeft al verschillende initiatieven en projecten opgestart om de situatie te verbeteren. Een belangrijk doel is om de administratieve lasten te verlagen. De minister stelt voor om het percentage tijd dat zorgverleners aan administratie besteden, te verminderen van veertig naar twintig procent. Dit moet leiden tot een betere werkervaring voor zorgprofessionals en uiteindelijk de aantrekkelijkheid van het vak vergroten.

Daarnaast wordt er gekeken naar de inzet van innovatieve technologieën, zoals kunstmatige intelligentie. Deze technologieën kunnen helpen om administratieve processen te automatiseren en diagnoseprocessen te verbeteren, wat de werkdruk voor zorgverleners kan verlichten.

De minister roept jongeren op om de zorgsector te overwegen. Ze wijst op de waardevolle en betekenisvolle bijdragen die zorgprofessionals leveren aan de maatschappij. Het is echter duidelijk dat er meer gedaan moet worden om de zorg aantrekkelijker te maken voor nieuwe instromers. Er is een dringende behoefte aan meer stageplaatsen en om het imago van de ouderenzorg te verbeteren.

Om het personeelstekort op te lossen, is samenwerking met verschillende partijen in de zorgsector van groot belang. Agema werkt aan een zorg- en welzijnsakkoord dat gericht is op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het aantrekken van nieuw personeel. Ook het inzetten van arbeidsmigranten wordt als een mogelijke oplossing beschouwd, maar dit moet in balans zijn met andere maatregelen.

Het is duidelijk dat de uitdagingen in de zorgsector niet eenvoudig zijn. De komende jaren zullen cruciaal zijn voor het herstel van de instroom in de zorgopleidingen. De minister heeft goede hoop dat met de juiste maatregelen en samenwerking het tij kan worden gekeerd en dat het tekort aan zorgpersoneel kan worden aangepakt.

Dit artikel is deels tot stand gekomen met de hulp van AI.