Wat is belangrijker: godsdienstvrijheid of gelijkheid?

Recent ontstond er een discussie over de vraag wat belangrijker is: godsdienstvrijheid of gelijke behandeling. Deze kwestie kwam naar voren na het ontslag van een medewerker bij het Centraal Orgaan Opvang asielzoekers (COA). De man, een orthodoxe moslim, werd ontslagen omdat hij weigerde zijn vrouwelijke leidinggevende de hand te schudden. Hij stelde dat zijn ontslag een schending van zijn geloofsvrijheid was en stapte naar de rechter.

De rechter oordeelde in het voordeel van de medewerker en stelde vast dat zijn ontslag onrechtmatig was. Hierdoor kreeg hij recht op een schadevergoeding van 34.000 euro. Dat vindt opiniemaker Lale Gül bizar.

Critici wijzen erop dat het ontslag van de medewerker ook een belangrijke boodschap van gelijke behandeling moet uitstralen. In de meeste werkculturen is het gebruikelijk om elkaar de hand te schudden, en het niet doen hiervan kan als discriminatie worden ervaren. De uitspraak van de rechter lijkt te suggereren dat religieuze overtuigingen boven deze sociale normen kunnen staan.

Dit artikel door de redactie geschreven, deels met ondersteuning van AI.