Nieuwe voorkeursregel gemeente Utrecht, Wierd Duk: ‘Dit is pure discriminatie’

De gemeente Utrecht heeft aangekondigd een voorkeursregel in te voeren voor het aannemen van personeel, die in 2026 van kracht moet worden. Deze regel houdt in dat als twee kandidaten voor een functie gelijkwaardig zijn, de voorkeur gegeven kan worden aan iemand met een niet-Nederlandse achtergrond. Dit beleid is bedoeld om de diversiteit in het ambtenarenapparaat te vergroten en het percentage medewerkers met een migratieachtergrond te verhogen.

Critici, onder wie opiniemaker Wierd Duk, zien de Utrechtse voorkeursregel als een vorm van discriminatie door de overheid. Zij vinden dat echte gelijke geschiktheid moeilijk vast te stellen is, omdat kandidaten nooit volledig identiek zijn in ervaring en kwalificaties. Daardoor ontstaat de vraag wie bepaalt wat gelijk is en of het eerlijk is om afkomst mee te laten wegen. Ook leeft de zorg dat zo’n maatregel nieuwe ongelijkheid kan creëren, terwijl het idee dat diversiteit altijd positief uitpakt door sommigen wordt betwijfeld.

De gemeente verdedigt het beleid door te wijzen op de lagere vertegenwoordiging van hoogopgeleide Nederlanders met een migratieachtergrond. Volgens Utrecht is de voorkeursregel nodig om achterstanden weg te werken en het personeelsbestand eerlijker te maken. Toch vrezen critici dat deze aanpak tot organisatorische spanningen kan leiden en vragen zij zich af of de maatregel juridisch standhoudt. De discussie over gelijke kansen binnen de overheid is daarmee verder op scherp gezet.

Dit artikel door de redactie geschreven, deels met ondersteuning van AI.